Milyen munkakörnyezeti igényei vannak a fiatalabb generációnak? Home officeon innen és multikon túl
2019. December 05. 20:43
A sikeresen működő kis, illetve nagyvállalatok és vállalkozások közül is egyre többen fektetnek hangsúlyt arra, hogy a munkavállalóik minél jobban és otthonosabban érezzék magukat a munkavégzés során. A Stoddart Review szerint a hatékony munkahelyek üzleti termelékenysége akár 3,5%-kal is nőhet a jótékony változtatásoknak köszönhetően.
A munkavállalók jó közérzete növelheti az üzleti termelékenységet és a pozitív benyomások hosszútávon a teljesítmény növelésében is fontos szerepet játszanak.
A munkaerőhiány az elmúlt években drasztikus növekedésnek indult, ezért a minőségi munkahely biztosítása kulcsfontosságú szereppel bír a tehetségek megtartásában.
Az OFFISEVEN 2017-es felmérése alapján az Y és Z generációs munkavállalók a kis- és közepes méretű vállalkozásoknál szívesebben dolgoznának multinacionális vállalatnál vagy indítanának saját vállalkozást.
Mi a legjobb módja a munkavállalók megtartására és megszerzésére?
A hozzáértő munkaerőhiányából adódóan egyáltalán nem ritka jelenség, hogy a jól képzett, lelkiismeretes szakembereket másik cégtől kell elcsábítani. Hogyan ösztönözhetjük munkahelyváltásra vagy jelenlegi munkahelyük megtartására a jó szakembereket és mivel vonzhatjuk cégünkhöz a fiatalabb generációt?
Felmérésekkel alátámasztható, hogy a szakmai előrehaladáson, a munkaeszközök minőségén és a fizetésen túl számos tényező befolyásolhatja a döntést. Fontos, hogy érezzék, számít a munkájuk és a véleményük, kapjanak elegendő visszajelzést és korrekt értékelést. A rugalmas munkavégzésre való lehetőség és a kihívásokat jelentő feladatok mellett az optimális, designos munkakörnyezet is nívós helyet foglal el a munkahelyváltás mérlegelése során. Ezen felül az önmegvalósítás is egyre fontosabb szerepet kap, a fő hangsúly a munka mellett a munkaidő alatti jó közérzetre irányul. Az inspirálóan kialakított munkakörnyezet kreatívvá és hatékonyabbá teszi a fiatalabb generációt is, így szívesebben foglalkoznak a projectjeikkel.
Egy komplex iroda teljes körű felújítása valamit kivitelezése financiálisan képes ellehetetleníteni a kisebb vállalkozások teljes működését. Mit tehetünk ilyen esetben?
Egy teljesen kezdő, új profillal belépő vagy kisebb büdzsével rendelkező vállalkozásnál teljesen érthető, ha nem szeretné több évre előre elkötelezni magát, ebben az esetben alkalmas megoldásnak tekinthető az alternatív irodabérlés lehetősége. Mivel a munka színterén akár 10-12 órát is eltölt a munkavállaló, ezért fontos egy olyan helyszínt választani a munkavégzésre, mely otthonossága és inspiráló hatása mellett bizalmat kelt munkavállalóinkban a cég iránt, továbbá lokáció szempontból is könnyedén megközelíthető.
A Regus irodaházak nem csupán helyszínt adnak a munkavégzésre, de élménnyé is teszik azt!
A világ számos pontján elérhető, kifejezetten a bérlői igényekre szabva a szolgáltatás. A modern stílusban kialakított, innovatív irodák, coworking helyiségek és tárgyalók a vállalkozások profiljához teljességgel alkalmazkodnak. A dizájnos, stílusosan berendezett munkakörnyezet motiválja a munkavállalókat, a pazar miliő és kellemes környék pedig vonzóvá teszi vállalkozásunkat partnereink szemében.
A Regus és a Spaces irodái többek között személyre szabható szolgáltatáscsomagokkal, segítőkész és felkészült recepcióssal, megfelelő technikai felszereléssel és kreatív irodai környezettel várja új és leendő bérlőit.
