OTS - Friss felmérés: A cégek 80 százaléka küzd munkaerőhiánnyal
2022. April 28. 09:00
Budapest, 2022. április 28., csütörtök (OTS) - Egyre égetőbb kérdés
a vállalatok számára munkaerőhiány. A cégeknek idén mindent meg
kell tenniük azért, hogy a feszült munkaerőpiaci helyzetben
sikeresen bevonzzák és megtartsák a dolgozókat. A HR Radar
kutatásából kiderül, milyen aktuális kihívásokkal kell
szembenézniük a munkáltatóknak, és hogy milyen lépéseket terveznek
az év során.
Nagyszabású országos felmérést indított a Behaviour magazin és
a Valoro Consulting. A HR Radar azokat a 2022-ben várható
kihívásokat vizsgálja, amelyek stratégiai fontosságúak lehetnek a
hazai vállalatok számára. Az idén elindított kutatásban 214
HR-szakembert és vezetőt kérdeztek meg a témáról. Véleményük
alapján a legnehezebb a munkaerőfelvétel és megtartás, valamint a
motiválás lesz.
A munkaerőhiány a megkérdezettek csaknem 80 százalékát érinti
legalább közepes mértékben. Ráadásul tízből hat cég bővüléssel
számol az idei évben, emiatt a munkaerővel kapcsolatos problémák
megoldásának mindkét pillére: az új munkaerő bevonzása és a meglévő
munkatársak megtartása is kritikus lesz.
A megoldást a legtöbben a toborzási csatornák bővítésében, a
kiválasztási folyamat idejének csökkentésében és a bővülő
juttatásokban látják, illetve abban, hogy az állásra jelentkező
jelöltek jó élményeket szerezzenek az interjúk során.
A hibrid munkavégzést nem 2022 hozta magával, ugyanakkor jól
látható, hogy még egy ideig velünk maradhat ez a működésmód: a
megkérdezettek 56,7 százalékánál hosszú távon is ez a terv. A
vállalatok jelentős hányada (35,5 százaléka) ugyanakkor kizárólag
helyhez kötött munkavégzést tervez, míg 7,9 százalék megtartja a
teljes home office-t.
2022 fő kihívása ugyanakkor már nem ez lesz, a belső
kommunikáció és a képzés-fejlesztés hangsúlyosabbnak mutatkozik. A
cégek csaknem fele folyamatos visszajelzésre építő
teljesítményértékelési rendszer meghonosítását tervezi, valamint
személyre szabott, egyéni fejlesztési programokat kívánnak
bevezetni.
A motiváció és a munkaerő megtartása érdekében az egyik fő
törekvés a bérezési rendszer felülvizsgálata, átalakítása lesz. Jól
mutatja ugyanakkor a teljes téma fontosságát, hogy a vállalatok
összesen 14 féle intézkedéssel kívánnak tenni a motiváció
fejlesztéséért. Ezek között szerep jut a jóllétnek, az
egészségmegőrzésnek, a képzés-fejlesztésnek és a rugalmasságnak is.
A kutatás összefoglalója itt érhető el:
https://behaviour.hu/kihivasokkal-teli-ev-var-a-hr-re/
A teljes kutatás itt érhető el:
https://hrradar.hu/wp-content/uploads/2022/04/HRkihivasok_2022_tanulmany.pdf
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók a
forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI által
szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.