OTS - Egy fenntartható jövő építése: a Hisense és alkalmazottai (1. rész)
2021. June 02. 12:46
Csingtao, Kína, 2021. június 2., szerda (Business Wire/OTS) - Az
ún. "új normális" (new normal) körülmények közt az egyik legtöbb
figyelmet kapó téma világszerte az ESG (Environmental, Social,
Governance [azaz környezetvédelmi, társadalmi és vállalatirányítási
tényezők figyelembe vétele]) lett. A világ egyre inkább megköveteli
a vállalatoktól, hogy növekedésük bemutatásakor adjanak
tájékoztatást a cég tevékenységének társadalomra gyakorolt pozitív
hatásairól, valamint arról, hogy hogyan biztosítanak az
alkalmazottak számára fenntartható fejlődési lehetőségeket. A
tehetség középpontba helyezése révén a Hisense arra törekszik, hogy
egy különféle kulturális hátterű, egyedi tapasztalatokkal
rendelkező tagokból álló, globális csapatot hozzon létre, egyenlő
lehetőségeket és egészséges munkakörnyezetet biztosítva minden
csapattag számára a siker elérése érdekében. Világszerte összesen
több mint 90000 alkalmazottjának segítségével a Hisense egy
fenntartható jövő kiépítésén munkálkodik, és folyamatosan pozitív
befolyást igyekszik gyakorolni a társadalom fejlődésére.
Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes
közlemény a következő internetes címen tekinthető meg:
https://www.businesswire.com/news/home/20210601005474/en/
Fókuszban a helyi tehetségek kinevelése és a kulturális
befogadás
A Hisense támogatja a helyi közösségeket a munkanélküliség
miatt rájuk nehezedő nyomás enyhítése, illetve az ezzel közvetett
kapcsolatban álló bűnözési ráta csökkentése érdekében. A világ
különböző tájain található ipari parkokba való befektetései révén a
Hisense Dél-Afrikában több mint 3000 munkahelyet, Mexikóban pedig
több mint 2000 munkahelyet teremt (amely szám a jövőben várhatóan
meghaladja a 7000-et), és ezáltal sikeresen segíti ezen országok
régióit a gazdasági tevékenység kiterjesztésében és a fenntartható
fejlődés felgyorsításában.
A Hisense egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket kínál mindenki
számára, faji és nemi hovatartozástól függetlenül, és a helyi
munkavállalók toborzásakor szakmai és szisztematikus képzést is
biztosít. Nicalettet például, aki egyedülálló anya volt, amikor
2002-ben belépett a Hisense-hez Dél-Afrikában, kiváló
munkateljesítményének és gyors fejlődésének köszönhetően az eladás
utáni szolgáltatásokért felelős igazgatóvá nevezte ki. Nicalette
úgy nyilatkozott, hogy a Hisense tehetségközpontú,
tehetséggondozást biztosító rendszere növelte a munkája iránti
lelkesedését, és az élete is jobbá vált.
Fontos a munkavállalók szakmai előmenetele
Annak érdekében, hogy segítse munkavállalóit képességeik
kibontakoztatásában, a Hisense biztosította számukra azokat a
feltételeket, azt a teret, amelyben a lehető legnagyobb fejlődést
érhetik el, és felszínre hozhatják a bennük rejlő értékeket. A
Hisense egy rugalmas előléptetési rendszert vezetett be, amely
lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a fejlődés során
válasszanak a "vezetői" és kutatói/fejlesztői (K+F) pálya közt,
miáltal mindenki számára biztosított a zökkenőmentes előrelépés.
A Hisense College elnevezésű vállalati egyetem célja az
alkalmazottak támogatása szakmai fejlődésükben. Az egyetem átfogó
képzési struktúrát és különféle belső képzési lehetőségeket
(ideértve offline előadásokat, weboldalt, appot stb.) biztosít,
segítve az alkalmazottakat abban, hogy bármikor, bárhol
tanulhassanak és fejlődhessenek.
"Az itteni munka abban különbözik a más vállalatoknál végzett
munkától, hogy a Hisense mindig ösztönzi, motiválja alkalmazottjait
kitűzött szakmai és előmeneteli céljaik elérésére, és kiemelkedő
támogatást nyújt számukra, lehetővé téve, hogy együtt fejlődjenek a
vállalattal" - magyarázta Robin Silberbauer, aki 2015-ben
csatlakozott a Hisense South Africa-hoz. (folyt.)
