OTS - A Z és Y generáció kiválasztotta a legvonzóbb cégeket (1. rész)
2017. November 17. 13:01
Budapest, 2017. november 17., péntek (OTS) - Egyetemisták,
pályakezdők, valamint a Z és Y generációt jól ismerő cégek
munkatársaiból álló szakmai zsűri mérlegelt és döntött, hogy melyek
a fiataloknak legvonzóbb cégek Magyarországon. A szavazási kampány
során félmillió embert elérő Zynternship Awards csapata - a HR
Innováció díjas Colibri Internship Awards utóda - a legjobb
gyakornoki és pályakezdő programokat díjazta a kiválasztási
folyamat, a gyakornokok elégedettsége és a hosszútávú fejlődési
potenciál mentén. Az élmezőnyben olyan vállalatok végeztek, mint a
Budapest Bank, a Bosch, az EATON, a Nestlé az Unilever vagy a
Vodafone. A 85 ezer egyetemistát elérő S. Oszkár Facebook-csoport
különdíját az Accenture kapta a Personal Hungary szakkiállításon
megrendezett díjátadón.
A hírhez tartozó kép(ek) ingyenesen letölthető(ek) a következő
internetcímen:
http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20171117_005.jpg
http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20171117_006.jpg
Több mint 6000 szavazat alapján, a Z és az Y generáció
véleményét is mérlegelve választotta meg a legjobb gyakornoki
programokat kínáló, a pályakezdők számára legjobb választást
jelentő cégeket a Zyntern employer branding szakértői csapata. A 25
tagú szakmai zsűri és a közönség, valamint az S. Oszkár csapata is
döntött a díjak sorsáról. Videós összefoglaló
itt.https://www.youtube.com/watch?v=ueROAN1jXjw&feature=youtu.be
"Az Eaton 400 munkatársából 10% pályakezdő, így mindenképpen
meg szerettük volna magunkat mérettetni a versenyen. A Zyntern.com
egy izgalmas új kezdeményezés és platform, ami hasznukra válik,
hiszen a passzív, régi típusú hirdetések nem működnek a mai
munkaerő piacon. Két éve vagyunk jelen a magyar piacon, azt
gondolom, hogy ennyi idő alatt kiemelkedő eredményeket értünk el,
ezt bizonyítja a Zynternship Awards-on elnyert arany minősítésünk
is." - mondta el Szende Csaba, az élen végzett Eaton ügyvezetője.
Az S. Oszkár Egyetemista csapata, akik Facebook felületükön
jelenleg 85.000 potenciális munkavállalóhoz, azaz pályakezdőhöz és
egyetemistához érnek el minden nap, különdíjat szavazott meg az
Accenture-nek. A fiatalok a juttatások, az iroda egyetemekhez való
közelsége és komfortja, a munkaidő rugalmassága, a fizetés, a
karrier lehetőségek és a vállalat social media jelenléte alapján
értékelték az indulókat.
"A közönség szavazatai alapján a fiatalok számára a
legfontosabb szempontok a munkaadók értékelése során a szakmai
fejlődési lehetőségek, a strukturált mentor és buddy programok,
valamit a rugalmasság a munka és a magánélet, illetve a munka és a
-tanulmányok tengelyen. A vonzó, rövid, kollégákat és
munkakörnyezetet bemutató munkáltatói videók pedig amit leginkább
keresnek tájékozódás során." - mondta el Barathi Tamás, az egyik
legújabb újgenerációs állásportál társalapítója.
A díjátadót megelőzően a holnap HR trendjeiről, chatbotokkal
kommunikáló állásportálokról és a kiválasztási folyamatokat profi
szintre emelő és jelentősen felgyorsító, az önéletrajzokat szűrő és
a megfelelő jelölteket felhívó HR robotokról beszélt Toldi Gábor, a
Business Talent üzleti partnere. A kerekasztal beszélgetéseken
olyan friss employer branding megoldásokkal ismerkedhettek meg
közelebbről az érdeklődők, mint a Career Timeline a BAT-nál vagy az
Augmented Reality kampány az Accenture-nél - az előadók elmesélték,
hogyan működik az influencer marketing a munkáltatói márkaépítés
szolgálatában.
A Zyntern új generációs állásportál 3 hónapja indult felületén
eddig 4200 Z és Y generációs fiatal regisztrált, akik eddig 400 cég
profiljával ismerkedhetnek az oldalon. A mintegy 200 munkáltatói
videót felvonultató weboldal segítségével eddig 170 pályakezdő
nyert felvételt a Zyntern-nel együttműködő vállalatoknál.
A szakmai zsűrit többek között az AIESEC, az Amerikai
Kereskedelmi Kamara, az Assessment Systems, a BCSDH, a Bindermann,
a Black and Wolf, a Budapest Business Club, a Coachingpoint, az
Effemine, az Estiem, az Evolution Group, a Felsőoktatási
Diákszervezetek Egyesülete, a HBA, az ISEEQ, a Kelly Services, a
Nők a Tudományban Egyesület, az S. Oszkár Egyetemista, és az &U
Magazine munkatársai alkották.
A győztesek:
Bronz fokozat:
Celanese
Epam
E-on
Henkel
Karrier Hungária
Ezüst fokozat:
Accenture
BDO
British American Tobacco
Continental
K&H
KPMG
Arany fokozat:
Bosch
Budapest Bank
Eaton
Nestlé
Unilever
Vodafone
Közönség díj:
III. Bosch Csoport
II. Vodafone Magyarország
I. Budapest Bank
S. Oszkár Egyetemista különdíj:
Accenture
(folyt.)
