Belföldi hírek

A Women's Entrepreneurship Accelerator (WEA) május 5-én bejelentette, hogy kiadott egy "Procurement's strategic value: Why gender-responsive procurement makes business sense" (A beszerzés stratégiai értéke: Miért hasznos üzleti szempontból a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzés) címet viselő érdekképviseleti összefoglalót, amely meggyőző bizonyítékokkal szolgál arról, hogy a nők magánszektorbeli ellátási láncokban való részvételének erősítése jelentős mértékben elősegíti az inkluzív gazdasági növekedést és a fenntartható fejlődést. Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes közlemény a következő internetes címen tekinthető meg: https://www.businesswire.com/news/home/20220505005120/en/ Az ENSZ nőügyi szervezete, a UN Women által kidolgozott és a Mary Kay Inc. által a WEA támogatása céljára biztosított forrásokból finanszírozott érdekképviseleti összefoglaló rámutat a nemi egyenlőség elérése terén való előrehaladásnak a COVID-19-pandémia miatti visszaesésére, valamint arra, hogy a növekvő gazdasági bizonytalanság, az ellátási láncok működésében bekövetkező fennakadások, illetve az egyre súlyosabb hatásokkal járó klímaváltozás és környezeti katasztrófák társadalmi alárendeltségük miatt jóval nagyobb mértékben sújtják a nőket. A kiadvány idéz korábbi tanulmányokból, amelyek igazolták, hogy a gazdaságok rugalmasabban reagálnak a válságokra és jobbak a növekedési lehetőségeik akkor, ha a nők és a férfiak azonos jogokkal rendelkeznek.(1) Mindazonáltal továbbra is hatalmas kihívásokat kell legyőzni. A női vállalkozóknak még mindig számos akadállyal kell megküzdeniük, ideértve a tőkéhez való hozzáférés hiányát a helyi és nemzetközi piacokon egyaránt, valamint azt, hogy jóval kevesebb a női vállalkozókat tömörítő hálózatok száma, mint a férfi vállalkozókat összefogó hálózatoké, továbbá, hogy számos országban jelenleg is érvényben vannak a nők munkaerőpiaci részvételét gátló politikák.(2( Bár globális viszonylatban három üzleti vállalkozásból egy női tulajdonban van,(3) a nagyvállalatok globális szintű beszerzési kiadásaiból a női vállalkozókhoz becslések szerint mindössze egy százalék folyik be bevételként.(4) A nemi egyenlőtlenséget fenntartó jogszabályok gátolják a nőket abban is, hogy kiaknázhassák a kínálkozó gazdasági lehetőségeket. Például közel 2,4 milliárd munkaképes korú nő még mindig nem rendelkezik a férfiakéval azonos gazdasági jogokkal.(5) Ezeknek a statisztikai adatoknak az ellenére a női vállalkozók a ma a világ előtt álló számos kihívásra képesek megoldást nyújtani, és a bizonyítékok azt mutatják, hogy közvetlen korreláció áll fenn a női vállalkozók számának növekedése és a gazdasági növekedés, a fenntartható fejlődés és a befogadóbb, társadalmi befogadás és rugalmasság között.(6) Az érdekképviseleti összefoglalóban szereplő adatok alátámasztják, hogy a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikák (gender-responsive policies [GRP]) és gyakorlatok bevezetése a beszerzési folyamatok terén a nők előtt álló strukturális korlátok lebontására használható, hatékony stratégiai eszköz, amely ugyanakkor javítja az üzleti vállalkozások működését és erősíti a gazdaságokat. Az érdekképviseleti összefoglaló figyelmeztet arra, hogy számos lehetőség marad kiaknázatlanul abban az esetben, ha nem kerülnek bevezetésre a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikák. A bizonyítékok egyértelműek: a nemek közti egyenlőtlenség csökkentése jót tesz az üzleti vállalkozásoknak, és hatékony gazdasági eszköznek számít. "A nemi egyenlőség szempontjának a beszerzések terén való érvényesítése kedvező hatást gyakorol a vállalati nyereségességre, az innovációra és a fenntarthatóságra, és ugyanakkor csökkenti a piaci kockázatokat is. Azzal, hogy a női vállalkozókat kizárják a beszerzési folyamatokból, a vállalatok jelentős kreativitást, szakértelmet és tehetséget hagynak kihasználatlanul. A GRP nyerő üzleti stratégia, és ugyanakkor a változást elősegítő, nagy hatású eszköz is" - fejtette ki Deborah Gibbins, a Mary Kay, Inc. operatív vezetője és a WEA elindítója. Az érdekképviseleti összefoglaló elkészítése céljából a UN Women több mint 350 érdekcsoporttal lépet kapcsolatba 2021-ben, amelyek közt több mint 150 magánszektorbeli vállalat volt, és a vállalatok beszerzési politikájának átalakulását vizsgáló 7 esettanulmány eredményeit is felhasználta annak érdekében, hogy bizonyítékokon alapuló következtetéseket vonhasson le arról, miért érdemes az üzleti vállalkozásoknak a nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzési politikát bevezetniük. Az érdekcsoportok képviselőivel interjút készítettek, továbbá elvégeztek egy felmérést, és létrehoztak egy gyakorlati közösséget (community of practice), amely számos különféle hálózatból kapott információkat (ideértve az Egyesült Nemzetek Szervezete Globális Megállapodásának (UN Global Compact [UNGC]) tagjait és hálózatait. (folyt.)