Belföldi hírek

Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes közlemény a következő internetes címen tekinthető meg: https://www.businesswire.com/news/home/20220831005218/en/ A Világgazdasági Fórum által kiadott, a nemek közötti egyenlőség terén fennálló, globális szakadékról szóló 2022. évi jelentés (Global Gender Gap Report) egyik kijózanító megállapítása szerint a nemek közötti egyenlőséget a jelenlegi generáció életében nem fogjuk tudni elérni. Sőt, a jelentés szerint 132 év kell ahhoz, hogy ez megvalósuljon, és 151 évig fog tartani, amíg a gazdasági életben való részvétel és a gazdasági lehetőségek terén fennálló szakadék megszűnik. A 146 vizsgált országból egyetlen egyben sem valósult meg a nemek közti egyenlőség. Ez volt a rossz hír. És vajon mi a jó hír? A jó hír az, hogy még van lehetőségünk arra, hogy ezen változtassunk. A 2022. évi felmérés eredményei megrázóak voltak számomra, de nem ingatták meg az elhatározásomat. És Önöknek sem kell elbizonytalanodniuk. A nemek közötti egyenlőség nem csak az emberiség fejlődésének, hanem a fenntartható gazdasági növekedésnek is előfeltétele. Rengeteg adat áll rendelkezésre arról, hogy a nemek közötti egyenlőség hiányában lehetetlen visszaszorítani a szegénységet, megvalósítani az élelmiszer-biztonságot, mérsékelni az éghajlatváltozás hatásait vagy elérni, hogy a társadalom békésebb és befogadóbb legyen. A nemek közötti egyenlőség nem olyan dolog, ami "nem ártana, ha lenne", és nem csak a fejlett nemzetek előjoga. A férfiak és nők közötti egyenlőség minden ország számára elengedhetetlen a fejlődéshez és a gyarapodáshoz. A további visszalépések megakadályozása érdekében feltétlenül cselekednünk kell azért, hogy a nők munkaerőpiaci részvételét (ideértve a COVID-19-pandémia után a munkaerőpiacra való visszatérésüket és folyamatos jelenlétüket) gátló akadályokat felszámoljuk. Nagy szükség van olyan célzott politikákra, amelyek támogatják a nők tehetséggondozását a jövő iparágaiban, és amelyek felgyorsítják vezetői pozíciókba kerülésüket. A magánszektornak kulcsfontosságú szerepe van a nemek közötti munkahelyi egyenlőtlenség elleni küzdelemben és a nők vezetői pozíciókra való felkészítésében. A Mary Kay számára, amelyet egy minden akadályt legyőző nő alapított mintegy 60 évvel ezelőtt, a nemek közti egyenlőség személyes ügynek számít. 2019-ben a Mary Kay aláírta a Nők felemelkedésének alapelveiről (Women's Empowerment Principles [WEP]) szóló dokumentumot, és 2021-ben a cég kötelezettséget vállalt a Generation Equality Fórum cselekvési koalíciói (Generation Equality Forum Action Coalitions) célkitűzéseinek teljesítésére annak érdekében, hogy a fenntartható fejlődési (Sustainable Development Goals) célok elérése érdekében felgyorsítható legyen a nemek közötti egyenlőség megvalósulása. A Mary Kay részt vesz az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodása Target Gender Equality (Cél: A nemek közti egyenlőség) elnevezésű, a nemek egyenrangúvá válásának felgyorsítását célzó programja (UN Global Compact Target Gender Equality) 2022-2023. évi tevékenységeiben, melyek célja a nők vállalaton belüli és a vállalat ellátási láncában való képviseletére és vezetői szerepére vonatkozó, ambíciózus vállalati célok megvalósításának folytatása. Jó példával járva elöl, híven a nők nagyobb mértékű inklúziójában való hitünkhöz, a Mary Kay a vállalat értékeire támaszkodva, kötelezettségvállalásainak teljesítése érdekében különféle intézkedéseket léptetett életbe, melyek eredményei az alábbiak: A nők vállalaton belüli képviselete és vezetői szerepe a Mary Kay-nél (2022. augusztusi adatok): - Globális szinten munkavállalóink 62%-a nő - Vezetőségünk tagjainak fele nő - Alelnökeink és az annál magasabb pozíciókban lévők 53%-a nő - Igazgatóink és az annál magasabb pozíciókban lévők 57%-a nő - Menedzsereink és az annál magasabb pozíciókban lévők 59%-a nő - Piacvezetőink 70%-a nő - Legfontosabb 10 piacunkon a vezetők 60%-a nő A nemi egyenlőség szempontját érvényesítő beszerzés és beszállítói diverzitás a Mary Kay-nél (2021. februári adatok kizárólag az amerikai egyesült államokbeli ellátási láncra vonatkozóan): - A beszerzést végző csoport tagjainak 66%-a nő - Közvetett beszállítóink 12%-a nők, kisebbségi csoporthoz tartozók vagy veteránok tulajdonában lévő vállalkozás - Közvetlen beszállítóink 5%-a nők, kisebbségi csoporthoz tartozók vagy veteránok tulajdonában lévő vállalkozás "Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow" (Az élet gazdagítása ma egy fenntartható holnap érdekében) címet viselő, 10 éves fenntarthatósági stratégiánk holisztikus megközelítést alkalmaz a nemek közötti egyenlőség előrevitele és a nők felemelkedésének elérése érdekében. A stratégiában meghatározott, 2030-ra teljesítendő, legfontosabb kötelezettségvállalásaink a következők. - 5 millió nő gazdasági felemelkedésének elősegítése világszerte - Oktatáshoz való hozzáférés biztosítása 250000 nő és lány számára globális szinten - Nem alapú erőszaknak kitett nőket támogató szolgáltatások biztosítása 10 millió nő számára világszerte, valamint - Egy 10 éves politika kidolgozása a nők jogai biztosításának támogatása céljából (folyt.)