Belföldi hírek

Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes közlemény a következő internetes címen tekinthető meg: https://www.businesswire.com/news/home/20221010005616/en/ Julia A. Simon, a Mary Kay jogi, valamint diverzitásért és inklúzióért felelős vezetője (Fénykép: Mary Kay Inc.) Ezeknek az erőfeszítéseknek a révén a Mary Kay felelősséget vállal DEI kötelezettségvállalásaiért, amelyek három alapvető koncepció köré csoportosíthatók: megértés a tudás alapján, cselekvés követelése és fenntartható, átalakulást eredményező változások elérése egyrészt a vállalaton belül, másrészt üzleti partnereinknél, valamint az általunk kiszolgált közösségekben. "A Mary Kay működésének célja már 1963-ban való megalapítása óta az, hogy megkérdőjelezze a status quo-t és ajtót nyisson a nők és különféle csoportok előtt. Hiszünk abban, hogy a magánszektor alapvető szerepet játszhat a társadalmi változások előidézése terén. Vállalati tevékenységeink során elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy a vállalaton belül támogassuk a sokszínűség elérését és a befogadást. Tudjuk, hogy az egyenlőségért folytatott küzdelemnek túl kell lépnie a vállalati kereteken, ezért igyekszünk az egyenlőség bajnokai lenni a velünk kapcsolatba kerülő közösségekben szerte a világon" - jelentette ki Julia A. Simon (https://marykayglobal.com/leadership/julia-simon/), a Mary Kay jogi, valamint diverzitásért és inklúzióért felelős vezetője. A vállalat nyilatkozata a sokszínűségről, az egyenlőségről és a befogadásról Cégünk állásfoglalása Globális vállalatként hiszünk abban, hogy a vállalaton belüli sokszínűség olyan erősség, amely elősegíti az innovációt és a növekedést. Már közel 60 éve arra törekszünk, hogy az alapításkor meghatározott vállalati értékeink és céljaink alapján vezető szerepet játszva elősegítsük a sokszínűséget és befogadó munkahelyet és társadalmat építsünk ki. Cégünket egy olyan nő alapította, aki nem fogadta el kora nemekre vonatkozó normáit és áttörte a nőket akadályozó korlátokat egy olyan időszakban, amikor az amerikai nőknek alig harmada tartozott a munkavállalók közé. Ezért a DEI az alapját adja a Mary Kay azon küldetésének, hogy elősegítse a nők felemelkedését és gazdasági szerepvállalását, valamint a nemek közti egyenlőséget. A vállalaton belül elkötelezettek vagyunk a sokszínűség előrevitele, valamint annak biztosítása iránt, hogy vállalatunk minden dolgozója hallathassa a hangját. A mintegy 40 piacon jelen lévő cégünk működése szempontjából a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás kulcsfontosságú tényezőknek számítanak, és az évek során közös erőfeszítéseket tettünk azért, hogy a DEI-t alapvető stratégiai elemként beépítsük az üzleti növekedésünket szolgáló intézkedésekbe. Arra törekszünk, hogy egy olyan munkakörnyezetet hozzunk létre, amelyben az egyének kifejezhetik és megoszthatják különféle gondolataikat, tapasztalataikat és nézeteiket, és ahol biztosítva van az, hogy ezt mindenki látja, hallja és tiszteletben tartja. Az élet gazdagítása ma egy fenntartható holnap érdekében (Enriching Lives Today for a Sustainable Tomorrow) címet viselő, 10 évre szóló fenntarthatósági stratégiánk holisztikus megközelítést alkalmaz a DEI elérése érdekében, és a következő három alapvető koncepció köré építi fel céljainkat: tudás, cselekvés és változás. Konkrét lépések és a partnereinkkel való együttműködés révén folyamatosan azon munkálkodunk, hogy egy befogadóbb, sokszínű és egyenlőséget biztosító kultúrát alakítsunk ki vállalatunknál és közösségeinkben. Elkötelezettek vagyunk a DEI erőfeszítések támogatása, célunk elérése, a tudásnak köszönhető megértés, a cselekvés követelése és a fenntartható, hosszú távú változások biztosítása iránt az alábbi központi területeken: A DEI előrevitele a Mary Kay-nél - Az alkalmazottak képzése és elkötelezése - Diverzifikált termékportfólió - A beszállítók sokszínűsége és befogadó beszerzéspolitika - Társadalmi kockázatok az ellátási láncban A nők vállalaton belüli képviselete és vezető szerepe Példánkkal elöl járva, hűen ahhoz a hitünkhöz, hogy a nők nagyobb munkahelyi képviselete és vezető szerepe fontos értékeknek számítanak, a Mary Kay vállalati értékei és kötelezettségvállalásai alapján tett intézkedései nyomán számos eredményt ért el: (2022. augusztusi adatok) - Globális szinten munkavállalóink 62%-a nő - Vezetőségünk tagjainak 54%-a nő és 38%-uk feketebőrű, őslakos vagy színesbőrű (Black, Indigenous and People of Color [BIPOC]) - Alelnökeink és az annál magasabb pozíciókban lévők 53%-a nő - Igazgatóink és az annál magasabb pozíciókban lévők 57%-a nő - Menedzsereink és az annál magasabb pozíciókban lévők 59%-a nő - Piacvezetőink 70%-a nő - Legfontosabb 10 piacunkon a vezetők 60%-a nő (folyt.)