OTS - A Mary Kay a United Nations Global Compact Gender Equality konferencián további intézkedések megtételét vállalta a nők szerepvállalásának globális szintű támogatása iránti elkötelezettsége jegyében (1. rész)
2019. December 14. 14:01
Dallas, 2019. december 14., szombat (Business Wire/OTS) - A Mary
Kay Inc. a nők szerepvállalásának és vállalkozói tevékenységének
globális támogatása iránti elkötelezettsége jegyében végzett
tevékenysége részeként a Warner Bros.-zel, a Qualcommal és több más
szervezettel együtt részt vett a Global Compact Network USA
(GCNUSA) által Kalifornia államban, Los Angelesben, a One Gateway
Plaza Metro Headquarters épületében nemrégiben megrendezett, a
nemek közti egyenlőségnek a gazdaságra, a társadalomra és a
fenntarthatóságra gyakorolt, globális szintű, pozitív hatásait
feltáró United Nations Global Compact for Gender Equality
elnevezésű konferencián. A regionális eseményre meghívottak
feltérképezték azokat a lehetőségeket, amelyek az üzleti
vállalkozások számára kínálkoznak az Egyesült Nemzetek Szervezete
ötödik, a nemek közti egyenlőségnek a munkahelyeken, a gazdasági
életben és a társadalmi közösségekben való megteremtésére irányuló
fenntartható fejlődési céljának (Sustainable Development Goal 5
[SDG 5]) elérése céljából.
Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes
közlemény a következő internetes címen tekinthető meg:
https://www.businesswire.com/news/home/20191212005594/en/
Az Egyesült Nemzetek Szervezetének a szerte a világon számos
vállalatvezető által is jóváhagyott Globális Megállapodása (UN
Global Compact [UNGC]) gyakorlati keretet biztosít a
fenntarthatósági politikák és gyakorlatok kidolgozásához,
végrehajtásához és közzétételéhez, és a kifejezetten a fenntartható
üzleti modellek és piacok térnyerésének támogatása céljára
tervezett munkafolyamatok, valamint a megvalósítás menedzselését
szolgáló eszközök és erőforrások széles palettáját kínálja a
résztvevők számára. Az UNGC, amelynek megvalósításában több mint
160 országban, 68 országos szervezeten keresztül mintegy 10000
vállalkozás és egyéb érdekcsoportok vesznek részt, a világon a
legjelentősebb önkéntes vállalati fenntarthatósági kezdeményezés.
Az SDG 5 az 5. célkitűzés az Egyesült Nemzetek Szervezete
összes tagállama által 2015-ben elfogadott, 2030-ra elérendő, a
szegénység felszámolása, bolygónk természetes környezetének védelme
és az általános béke és jóllét biztosítása érdekében kitűzött
fenntarthatósági célok közül. Az SDG 5 a nőkkel és lányokkal
szemben a nemük miatt alkalmazott mindennemű hátrányos
megkülönböztetés megszüntetését, a nemek közti egyenlőség elérését
célozza, amely nem pusztán az egyik alapvető emberi jog, hanem a
fenntartható jövő szempontjából is kulcsfontosságú kérdés.
Bizonyított tény, hogy a nők és lányok felemelkedésének biztosítása
és szerepvállalásának lehetővé tétele elősegíti a gazdasági
növekedést és fejlődést.
"A Mary Kay 1963-ban való alapítása óta folyamatos
erőfeszítéseket tesz a nők jogainak képviselete és a nők
szerepvállalásának támogatása érdekében szerte a világon" -
nyilatkozta Deborah Gibbins, a Mary Kay, Inc. operatív vezetője.
"Az olyan rendezvények, mint a United Nations Global Compact for
Gender Equality konferencia, elősegítik az üzleti élet szereplői és
a közösségi vezetők közti párbeszédet arról, mit tehetünk a saját
közvetlen környezetünkben és hogyan járulhatunk hozzá érdemben az
SDG 5 eléréséhez."
Gibbins asszony az ENSZ konferenciáján egy, a nemek közti
egyenlőség elérése érdekében végzett tevékenységek terén a
vállalatok által játszott vezető szerepet megvitató
panelmegbeszélés résztvevője volt. A panelmegbeszélésen részt vett
továbbá Kim Williams, a Warner Bros. Entertainment ügyvezető
alelnöke és pénzügyi vezetője és Rashmi Char, a Qualcomm
Engineering egységének alelnöke. A megbeszélés moderátora Holly
Smithson, az Athena vezérigazgatója volt. Az előadók közt szerepelt
Nina Hachigian, Los Angeles nemzetközi ügyekért felelős
polgármester-helyettese.
"A nemek közti munkahelyi egyenlőség valós előnyöket biztosít
mindenki számára" - tette hozzá Gibbins. "Ezúton is szeretném
megragadni a lehetőséget, hogy felszólítsam üzleti partnereinket,
tegyenek nyilvános kötelezettségvállalást arra, hogy prioritásként
kezelik a női munkavállalók felvételét a toborzás során, illetve
női alkalmazottaik továbbképzését és a nők előléptetését, és
támogatják a nők vezetői pozíciókba kerülését vállalatuk keretein
belül. Az ENSZ nőügyi szervezete, a UN Women adatai szerint a
jelenlegi ütemben haladva 140 évig tartana a nemek egyenlő
arányának elérése a vállalati felső vezetői pozíciókban. Ennél
jóval gyorsabban kéne (és tudnánk is) haladni. Ez a konferencia
fontos fórum, amely lehetővé teszi az üzleti szféra és a tudományos
élet azon képviselőivel, illetve azokkal a befektetőkkel és
kormányokkal való együttműködésünk elmélyítését, amelyek hozzánk
hasonlóan szívügyüknek tartják e kérdés megoldását." (folyt.)