Belföldi hírek

Ez a sajtóközlemény multimédia elemeket is tartalmaz. A teljes közlemény a következő internetes címen tekinthető meg: https://www.businesswire.com/news/home/20200714005391/en/ Most, hogy a COVID-19-járvány csendesülésével a munkavállalók szerte a világon fokozatosan visszatérnek munkahelyükre, folytatni kell a nők szerepének erősítéséért folyó küzdelmet mind a közszférában, mint a magánszektorokban. "A COVID-19-járvány okozta válsághelyzetben a nők minden eddiginél sérülékenyebbé váltak, és jelentős mértékben nőtt a nemek közötti egyenlőtlenség, melynek eredményeként egyfajta 'másodlagos pandémia'(3) alakult ki. Ebben a helyzetben a nők szerepének erősítését célzó irányelvek kulcsfontosságú előrelépést tesznek lehetővé mindenki számára. Felszólítom üzleti partnereinket és a gazdasági élet szereplőit, hogy nyilvánosan kötelezzék el magukat a nemek közötti egyenlőség biztosítása iránt. Hogyan érhetik el a nemek közötti egyenlőséget? Úgy, hogy alkalmaznak női munkavállalókat, biztosítják azok képzését, fejlődését és előléptetését, és támogatják a női vezetőket szervezetük minden szintjén. Ma, amikor a világ gazdasága magához térve a COVID-19-világjárvány okozta sokkból fokozatosan felélénkül, az üzleti élet újraindítása során minden eddiginél nagyobb hangsúlyt kell kapjon a befogadás" - fejtette ki Deborah Gibbins, a Mary Kay Inc. vezető operatív tisztviselője (COO). "Gratulálunk a Mary Kay-nek, hogy megtette az első lépést a WEPs megvalósításához vezető úton. A Mary Kay-t egyik legfontosabb partnerünknek tekintjük a nemek között a munkahelyeken, piacokon és közösségekben fennálló szakadék áthidalásáért és a Fenntartható fejlődési célok megvalósításáért folytatott küzdelemben" - nyilatkozta Phumzile Mlambo-Ngcuka, az ENSZ nőügyi szervezete, a UN Women ügyvezető igazgatója. A Mary Kay vezető operatív tisztviselője, Deborah Gibbins nyilatkozatáról készült videófelvétel ide kattintva tekinthető meg. https://www.youtube.com/watch?v=Gwv4jUK3mKk&feature=youtu.be Tudta? Hogyan halad a Mary Kay szervezeteiben globális szinten a nemi sokszínűség biztosítása és mekkora a női vezetők aránya - 2020 júniusi állapot: - A női alkalmazottak aránya: 61% - A nők aránya az ügyvezetői csapatokban: 50% - Elnökhelyettesi és annál magasabb pozícióban lévő nők aránya: 52% - Igazgatói és annál magasabb pozícióban lévő nők aránya: 59% - Menedzseri és annál magasabb pozícióban lévő nők aránya: 58% - Nők aránya a piacvezetői besorolású munkatársak körében: 64% - Nők aránya a 10 legjobb piacon: 60% (folyt.)