OTS - A HR szakma ünnepe: A héten átadták a Haris parkban a "beneFIT Prize 2019 - for Happy Employees" díjakat (1. rész)
2019. November 14. 09:27
Budapest, 2019. november 14., csütörtök (OTS) - A Humánpolitika.com
közhasznú Egyesület és az All You Can Move SportPass 2019-ben
megalapította a beneFIT Prize programot. A cél azoknak a kis,-
közép-, és nagyvállalatoknak a díjazása és bemutatása, amelyek a
munkavállalói egészségprogramokra a társadalmi felelősségvállalás
részeként tekintenek. Ezek a cégek hozzájárulnak a munkaerő
elvándorlásának megállításához, jelentősen javítanak saját
munkaerőpiaci pozíciójukon és erősítik a cégük iránti lojalitást a
dolgozókban.
A hírhez tartozó kép(ek) ingyenesen letölthető(ek) a következő
internetcímen:
http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20191114_001.jpg
http://ots.mti.hu/Pages/Picture.aspx?fi=OTS_20191114_002.jpg
A Külgazdasági és Külügyminisztérium államtitkára, Menczer
Tamás nyitotta meg a BeneFIT Prize díjátadóját. Beszédében
elmondta, hogy Magyarországon is egyre kiélezettebb verseny van a
munkaerőért, a dolgozók lojalitásáért. Az államtitkár azt is
kiemelte, hogy a kormány egyik legfontosabb feladata a
munkahelyteremtés, 2010 előtt közel 12%-os volt az országban a
munkanélküliség, mára ez 3,4%-ra csökkent. Menczer szerint ma
különösen aktuális, hogy a döntéshozók tudatosan tegyenek a
munkavállalók testi-lelki egészségéért. Ezért üdvözölte a BeneFIT
Prize kezdeményezést, melynek célja túlmutat a vállalatok
díjazásán, az igazi nyertesek a munkavállalók.
A vállalati egészségkultúrát felsővezetői elkötelezettséggel,
vállalati szintű stratégiai prioritássá kell tenni - mondta a díj
alapítója, dr. Mihalik Zsuzsa, aki múlt hét csütörtökön nyerte el
az EY Év Üzletembere Életminőség Fejlesztése különdíját.
Hozzátette, a vállalati egészségkultúra nem csak az egyén szintjén
jelenik meg - ahol produktívabb, kreatívabb, motiváltabb és
kevesebbet betegeskedő munkavállalót eredményez -, hanem
értékteremtő spirálként is megjelenik a vevői oldalon mint
pozitívabb brand-image, illetve mint jobb minőségű szolgáltatás.
Pénzügyi szinten pedig nagyobb bevétel és kisebb költség
jelentkezik, azaz magasabb lesz a jövedelmezőség - tette hozzá dr.
Mihalik Zsuzsa. Kiemelte továbbá, hogy a vállalati egészségkultúrák
kialakításának köszönhetően makroszinten sokkal egészségesebb és
boldogabb társadalmat lehet teremteni.
A felhívásra összesen 97 cég jelentkezett, amelyből 57 pályázat
lett shortlistes, így összesen 300 ezer munkavállalót képviseltek a
pályázó cégek. A szakmai díjak odaítéléséről független
bírálóbizottság döntött.
A zsűri tagjai: Gazsi Zoltán az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető
igazgatója, Schneider Balázs az AYCM alapítója és ügyvezető
igazgatója, Feuertag Ottó az Európa Design alapító-tulajdonosa,
Makrai Fanni Y"Y business coaching executive coach, Kurtisz
Krisztián a Cherrisk alapító vezérigazgatója, Szegedi Dávid
Nespresso Professional sales managere, Dr. Csernák Zsolt a Synlab
Hungary Kft. szakmai igazgatója, valamint Stremeny Gábor a Develor
üzletfejlesztési igazgatója.
A zsűri az alábbi faktorok mentén vizsgálta a beérkező
pályázatokat:
- Prevenció (pl. szűrővizsgálatok, életmód tanácsadás)
- Egészséges táplálkozás (pl. egészséges étel-választék a
menzán, gyümölcsnap)
- Munkahelyi sport (pl. tömegsportversenyeken való közös
részvétel, sportbérlet, sportnap)
- Egészség-, baleset és életbiztosítás
- Edukáció (pl. mentorprogram, tréningek, tehetségmanagement)
- Rekreáció (pl. masszázs, meditációs programok)
- Munkakörnyezet (pl. ergonómikus bútorok, gerincbarát székek,
csökkentett zajszint, szemkímélő képernyő)
- Mentális egészség (pl. coach, pszichológus, közösségi tér,
extra szabadnap)
- Környezettudatos működés (pl. járműflotta-választás,
vállalati bicikli)
- Gyermekbarát intézkedések (pl. munkahelyi óvoda, gyerektábor,
extra szabadság, rugalmas munkavégzés)
(folyt.)
