OTS - A csocsóasztal és a babzsák a múlt: az életminőséget támogató céges juttatásoké a jövő
2023. December 13. 13:41
Budapest, 2023. december 13., szerda (OTS) - A béren kívüli
juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók
motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a
munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek
egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők.
Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a
csapatépítő játékok voltak menő extrák, mára viszont megkopott
fényük. Az elvárások inkább az életminőséget támogató juttatások
irányába mozdultak. A vállalatoknak kreatív megoldásokkal kell
előállniuk annak érdekében, hogy kiemelkedjenek versenytársaik
közül.
Szakértőnk segítségével három olyan juttatási területet
válogattunk össze, amelyek a vállalatok és a munkavállalók számára
is előnyösek, sőt, hosszú távú befektetésként is felfoghatók.
Home office támogatás
A COVID-19 járvány nyomán sok vállalat kénytelen volt
alkalmazkodni a megváltozott körülményekhez, és kisebb-nagyobb
mértékben bevezetni a távmunkát. Azonban ez a trend nem maradt
csupán átmeneti jelenség, hanem egyre inkább a munkaerőpiaci
versenyelőny részévé válik.
A munkavállalók nagy része értékeli a távmunka lehetőségét,
mivel ezáltal jobban össze tudják egyeztetni a munkát a
magánélettel. A vállalatok, amelyek felkínálják ezt a juttatást,
képesek vonzóbb munkahelyként pozícionálni magukat a tehetséges
munkavállalók számára. Ráadásul a távmunkának köszönhetően az
irodai infrastruktúra is újragondolható, a fenntartási költségek
csökkenthetők, hiszen forgó rendszer kialakításával a
humánerőforrás bővítése nem feltétlenül von maga után nagyobb
helyigényt is.
Karrierfejlesztési és tanulási lehetőségek
A munkavállalók számára fontos, hogy folyamatosan fejlesszék
készségeiket és mindennapi munkájuk mellett hosszútávú
karriercéljaikra is időt, energiát tudjanak fordítani. Azok a
vállalatok, amelyek tanulási és képzési lehetőségeket biztosítanak,
előnyt élveznek a piacon.
A munkavállalók számára motiváló tényező a szakmai fejlődés és
előrelépés lehetősége, és hűségesebbek az olyan vállalatokhoz,
amelyek támogatják ezen célokat. Emellett a vállalat működése,
teljesítménye, fejlődése szempontjából is számos előnyös oldala van
annak, ha a munkavállalók folyamatosan bővítik már meglévő
szaktudásukat, esetleg más, a cég számára hasznos szakterületeken
is ismeretekre tesznek szert.
Egészségügyi és jóléti juttatások
Az egészség és jólét, a munka-magánélet egyensúly elősegítése
kiemelt szerepet játszik a munkavállalók életében. Azok a
vállalatok, amelyek ehhez kapcsolódó juttatásokat kínálnak, mint
például magánorvosi ellátás, sport- és wellness programok,
stresszkezelési tanácsadás, rugalmas szabadságolási lehetőségek,
magasabb munkavállalói elégedettségre és motivációra számíthatnak.
Olyan újdonságok kerülnek fel például a well-being térképre, mint a
céges elektromos kerékpár. Az ilyen juttatások nemcsak a fizikai,
hanem a mentális egészséget is támogatják, és hozzájárulnak a
munkavállalók teljesítményének javításához.
2022. január 1-től például az elektromos kerékpárok adómentesen
adható juttatások. Így egyre több vállalat érdeklődik a céges
kerékpárflotta bevezetésén, hiszen ez a juttatási forma számos
területen lehet hasznos egy cég életében. A kollégák számára
alternatív közlekedési eszköz, amely amellett, hogy hozzájárul
egészségükhöz, még a vállalat fenntarthatósági stratégiájába is jól
illeszkedik.
"A céges kerékpár flotta több perspektívából is befektetés egy
cég életében. Azon túl, hogy adómentes, más szempontból is
költséghatékony, hiszen számos területen csökkenti a kiadásokat.
Lehet, hogy kevesebb céges autóra lesz igény, csökkennek a
parkolási és az üzemanyag költségek, valamint a parkolóhely
igények. Hozzájárul a fenntarthatósági követelményeknek való
megfeleléshez, beépíthető az ESG stratégiába is. Nem utolsósorban
pedig felbecsülhetetlen HR előnyökkel jár. Hatékony közlekedési
eszközként a munkavállalók egészségesebb életmódját is támogatja" -
mondta el Hényel Ágoston, a Hellovelo Zrt. vállalati
elektromoskerékpár-flottaszolgáltató cég vezérigazgatója.
Az elégedett és motivált munkavállalók hozzájárulnak a vállalat
sikeréhez és a munkáltatói márka erősítéséhez. 2024-ben azok a
vállalatok, amelyek ezeket a menő juttatásokat kínálják, előnyt
élveznek a tehetséges munkaerő megszerzésében és megtartásában a
fokozott piaci versenyben. Azok a vállalatok, amelyek a
munkavállalók igényeire összpontosítanak, nemcsak az elkövetkező
évek kihívásaira állnak készen, hanem nagyobb eséllyel biztosítják
a cég stabil munkaerő-ellátottságát és fejlődését.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók a
forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI által
szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.