A nyári diákmunka alapvető keretei
2017. July 21. 10:41
A nyáron munkát vállaló diákok száma évről évre nő, ám többféle jogviszonyi keretben foglalkoztathatóak, a 18 évnél fiatalabbakat pedig szigorúbban védi a törvény.
A diákok munkavállalói jogviszonyának leggyakoribb formái a munkaviszony, a megbízási jogviszony, az iskolaszövetkezet tagjaként történő munkavégzés és az egyszerűsített foglalkoztatás. Hangsúlyozandó, hogy más jövedelmehez hasonlóan a diákmunka is adóköteles. A munkatörvénykönyve rögzíti, hogy csak az vállalhat munkát, aki 16. életévét betöltötte, ugyanakkor munkavállaló lehet még az a 15. életévét betöltött diák, aki az iskolai szünet alatt vállal munkát és nappali rendszerű képzést folytat. Továbbá a gyámhatóság engedélyezhet bizonyos kulturális, művészeti, sport-, hirdetési munkát a 16. életévét be nem töltött személynek.
A diákok foglalkoztatásának legegyszerűbb és elterjedtebb formája az iskolaszövetkezeti tagságban megvalósuló
A 18 év alatti munkavállaló törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt, illetve nem dolgozhat napi 8 óránál többet és nem dolgozhat éjszaka (22-06 óra között). A legegyszerűbb foglalkoztatási forma az iskolaszövetkezeti tagság keretében megvalósuló, melynek lényege, hogy a szövetkezet és a diák között jön létre munkaviszon, a tényleges foglalkoztató pedig az iskolaszövetkezettel köt szerződést. Az egyszerűsített foglalkoztatást általában mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunka esetény használják.
/T.D.
