Belföldi hírek

A munkaszerződés aláírás nem kötelező, ugyanakkor, amint a szignónk megjelenik a megállapodáson, úgy azonnal hatályba lép a dokumentum. A módosítás semmilyen körülmények között sem következhet be a munkavállaló megtévesztésével és nem valósíthat meg rendeltetésellenes joggyakorlást - hangsúlyozza a jogszervíz cikke. Fontos, hogy a munkavállaló résen legyen, hiszen a későbbiekben szinte lehetetlen bizonyítani a megtévesztést.

Aláírás után azonnal hatályba lép a módosított munkaszerződés

Fontos különbséget tenni a munkaszerződés módosítása és munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás között. Utóbbi nem módosítás, hanem a munkáltató egyoldalúan, átmenetileg a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatja munkavállalóit, vagyis olyan feladatot bíz a munkavállalóra, amely nem szerepel a munkaköri leírásban. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak erre évenként összesen negyvennégy beosztás szerinti munkanapon vagy maximum háromszázötvenkét óra erejéig van lehetősége.