Változott a Munka Törvénykönyve
2018. February 12. 14:032018-ban is változott a Munka Törvénykönyve, amelyet a D.A.S. Jogszervíz foglalt össze.
Kibővült a munkavállalói képviselők fogalma: eddig az üzemi tanács tagja, az üzemi megbízott és a gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállalói képviselője alkották. Ehhez a körhöz csatlakozik most a szakszervezeti tisztségviselő is.
Megváltozott a munkaképességű munkavállaló fogalma: az új szabályok értelmében az tekinthető megváltozott munkaképességűnek,
- akinek az egészségi állapota 60 százalékos vagy kisebb mértékű,
- aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik,
- akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű,
- aki rokkantsági ellátásban részesül.
Az újítás főként abból a szempontból bír jelentőséggel, hogy immár a megváltozott munkaképességű munkavállaló is jogosult 5 munkanap pótszabadságra.
A változások a munkavállaló érdekét szolgálják
A garantált bérminimum konkretizálása: Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozóan a kormány különböző mértékű kötelező legkisebb munkabért és garantált bérminimumot állapíthat meg, a következő szempontok figyelembevételével.
- Milyen követelmények szükségesek az adott munkakör ellátásához,
- a munkaerőpiac hogyan alakul az érintett munkakör vonatkozásában,
- az érintett földrajzi terület milyen hatással bír az egyes ágazatokra, illetve
- a nemzetgazdaság aktuális helyzete mit diktál.
Kiemelt figyelmet kap az egészségi állapot fenntartása: Az újévtől a munkavállalót már nem csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely a testi alkatára, fejlettségére tekintettel számára megfelelő, hanem az egészségi állapotára is ügyelni szükséges. Ha ez utóbbiban -orvosi igazolással alátámasztott módon- romlás következik be, így korábbi munkakörében nem foglalkoztatható tovább, munkáltató köteles felajánlani számára egy másik, elfogadható munkakört. Ha ilyen nincs éppen, a munkavégzés alól fel kell menteni.
D.A.S. Jogszervíz