A munkaszerződés módosítása
2018. January 30. 16:12
A munkaszerződés nem módosítható kizárólag a csak az egyik fél akaratának megfelelően, ugyanakkor vannak olyan esetekkel, amikor a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállalónak a munkaszerződés módosítására.
A munkabér megváltoztatása tartós fizetés nélküli szabadság esetén áll fenn, ugyanis a tartós távollét során számos változás következhet be a munkáltatónál, amelyek kihathatnak a dolgozói fizetésre. Az ekkor szükség korrigálásnak a hasonló munkakörben dolgozó átlagos éves bérfejlesztést szükséges figyelembe venni, tehát a tartós távollét után a visszatérő munkavállaló bérén is végre kell hajtani a fejlesztést. A munkakör módosítására is van lehetőség abban az esetben, ha a várandós munkavállaló gyermeke egyéves koráig orvosi vélemény alapján nem foglalkoztatható korábbi munkakörében.
Egyes esetekben a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállalónak a munkaszerződés módosítására
Ilyen esetben a munkáltató köteles másik munkakört felajánlani, amely tekintettel van az egészségügyi állapotra. Ez az eset mindenképpen orvosi szakkérdéstől függ, és a felajánlott munkakör alapos indok nélkül nem tagadható meg. Amennyiben nincs megfelelő munkakör, a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, és arra az időre meg kell fizetni az alapbérét. Fontos, hogy a megváltozott munkakör nem jelenthet fizetés csökkentést.
D.A.S. Jogszervíz
/T.D.
